Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d/x)

Magdeburg, Berlin, Home-Office

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Wir bei HelloFresh sind hungrig nach mehr. Denn: “We want to change the way people eat, forever”. Mit unseren Kochboxen machen wir den Alltag unserer Kunden bereits in 15 Ländern auf 3 Kontinenten leichter. Und das jede Woche aufs Neue. Unser Erfolgsrezept: Smarte Team Player*innen, unternehmerischer Mut und jede Menge... guter Geschmack. Als einer der Top 10 Arbeitgeber im Glassdoor Ranking wachsen wir immer weiter. Und dazu braucht unser HelloFresh DACH Team Top-Talente wie Dich, die Fortschritt und gutes Essen genauso lieben wie wir.

Als Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d/x) bist Du - zusammen mit weiteren Mitarbeitern und ggf. Dienstleistern - verantwortlich für die Einstellung von 1500 Mitarbeiter*innen an unserem neuen Standort in Magdeburg/ Barleben über die nächsten 2-3 Jahre. Du besetzt selbst Senior+ Stellen und stellst mit dem TA Team vor Ort und ggf. Dienstleistern sicher, dass der Aufbau des Werks optimal begleitet wird. Dabei wirst Du auch von Recruitern aus Berlin und unserem Director Talent Acquisition unterstützt. 

Die Besetzung dieser Stelle erfolgt zunächst im Home Office in Magdeburg oder am Standort in Berlin, so lange bis die Räumlichkeiten in Barleben bezugsfähig sind. Die Einarbeitung erfolgt virtuell oder in Berlin. 

Dein Verantwortungsbereich

  • Du führst eigenständig den gesamten Hiring-Prozess für Senior-Vakanzen für unseren neu entstehenden Produktionsstandort in Magdeburg/Barleben durch und stellst sicher, dass alle anstehenden Day-to-Day Aufgaben in Deinem Verantwortungsbereich professionell und mit einem hohen Qualitätsstandard erledigt werden
  • Du bist perspektivisch für 1-2 Junior Talent Acquisition Manager*innen fachlich und disziplinarisch verantwortlich, bzw. arbeitest ggf. auch mit Recruiter*innen von Dienstleistern zusammen. 
  • Mit Deiner gewinnenden Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen zu den Line Managern und Hiring Teams auf und bist Sparringspartner*in in allen Talent Acquisition Fragen
  • Du unterstützt Line Manager*innen bei der Entscheidungsfindung durch Datenanalysen aus verschiedenen Quellen und hilfst dabei, Talent Acquisition Daten in aussagekräftige Schlussfolgerungen und umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen
  • Du bist verantwortlich für die kontinuierliche Datenpflege und die Korrektheit der Daten in unserem Bewerbermanagement-Tool Greenhouse
  • Du arbeitest an der Einführung von neuen, sowie an der Optimierung von bestehenden Talent Acquisition Prozesse mit
  • Du recherchierst und gewinnst neue Erkenntnissen bezüglich der gesamten Landschaft unserer Talent Management Tools und Plattformen, die der Vereinfachung der bestehenden Prozesse zugutekommen und Automatisierungspotential anbieten 
  • Du agierst als Prozessexpert*in und kompetente*r Ansprechpartner*in für Talent Acquisition in Magdeburg. Dabei baust Du Dir ein enges Netzwerk externer und interner Stakeholder auf, bist in regelmäßigem Austausch mit Tool- und Plattform-Ownern und unserem Data & Process Management Team

Dein Profil

  • Du bringst 3+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit - idealerweise mit Erfahrung beim Aufbau eines großen Produktionsstandortes und mit gestandener Erfahrung im Bereich Volume-Recruitment
  • Du hast bereits Vakanzen auf verschiedenen Senioritätsebenen im Bereich Supply Chain betreut
  • Die Organisation umfangreicher und wiederkehrende Auswahltage mit Bewerbern auf Shopfloor-Ebene ist Dir nicht fremd
  • Du verfügst über ausgezeichnete analytische und kritische Denkfähigkeiten und bist in der Lage, datengetriebene Entscheidungen zu treffen 
  • Der Umgang mit ATS Systemen und Job-Plattformen wie z.B. Greenhouse, Personio, Stepstone, Jobteaser, Instaffo ist Dir vertraut
  • Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit arbeitsmarktbezogenen Dienstleistern und Behörden in der Region
  • Eine ausgeprägte soziale Kompetenz, ein sicheres und freundliches Auftreten, Professionalität, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit Deinen Stakeholdern zeichnen Dich aus
  • Deine Stärke ist, pragmatische und effiziente Lösungen für aufkommende Probleme zu finden
  • Du bist kommunikationsstark, sprichst fließend Deutsch und Englisch
  • Du hast Freude an der Mitarbeit an Talent Acquisition Projekten

Das bieten wir Dir außerdem

  • Du hast die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen Talent Acquisition Themen voranzutreiben und wesentliche Prozessschritte eigenständig zu verbessern oder neu abzuwickeln
  • Du lernst im direkten Austausch mit People Experten und bekommst einen praxisnahen und umfassenden Einblick in Talent Management Tätigkeiten
  • Du hast die Möglichkeit, Dir ein umfassendes Netzwerk im Business und im People Team aufzubauen, um zukünftige Karrieremöglichkeiten zu fördern
  • Eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung und viel Raum für persönliches Wachstum
  • Ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen und Team Coachings
  • Ein Wohlfühlarbeitsplatz in Berlin-Mitte bzw. im HomeOffice
  • Stark vergünstigte HelloFresh Kochboxen
  • HelloFreshGO-Produkte im Office, sowie häufig weitere kostenlose Nahrungsmittel aus Testaktionen
  • Office Yoga  und ermäßigte Urban Sports Club Mitgliedschaft in Berlin
  • Altersvorsorge-Programm, flexible Arbeitszeiten und Sabbatical Policy
  • Firmen Parties und Offsites, Team Events, Firmen Parties sowie Friday Beers in Berlin
  • Windows oder Apple Ausstattung (je nach Präferenz)

Du bist auch hungrig nach mehr? 

Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von Nationalität, Familienstand, Geschlecht, Religion oder sonstigen Diskriminierungsmerkmalen. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden. 

HelloFresh lebt Vielfalt. Wir sind stolz auf die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven jedes einzelnen Teammitglieds und unterstützen die persönliche Entfaltung am Arbeitsplatz. Jede Personalentscheidung basiert auf Chancengleichheit, wird auf Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und Anforderungen des Unternehmens getroffen und ist unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, politischer Ausrichtung, Geschlecht, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Alter. Mithilfe unseres Diversity & Inclusion Komitees und unserer teambasierten Hiring-Entscheidungen tun wir alles dafür, Vorurteile im Auswahl- und Interviewprozess zu reduzieren und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. 

Wir freuen uns auf Dich!

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